As melhores respostas às 50 perguntas mais freqüentes em entrevistas de emprego

As melhores respostas às 50 perguntas mais freqüentes em entrevistas de emprego

A Universia Brasil divulgou as 50 perguntas mais enfrentadas em entrevistas de emprego. Está na hora de saber respondê-las com prudência para que você seja contratado. Confira!

É provável que, quando você leu a notícia das perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego, em ao menos uma, você não tenha se sentido seguro para oferecer uma boa resposta. Não há problema, as questões são complicadas e um tanto capiciosas. Confira as respostas mais apropriadas ao que é mais perguntado em entrevistas de emprego e garanta a sua contratação:

1. Você se considera a melhor pessoa para esse trabalho? Por quê?

A melhor maneira de responder é oferecendo exemplos concretos das suas conquistas e habilidades. Compare as exigências da vaga com o seu perfil para que o recrutador veja que você é o mais indicado para a vaga.

 

2. Você é bom demais para esse trabalho?

Você pode responder mais ou menos assim: "bom demais? Alguns diriam que eu não sou bom demais, mas tenho todas as habilidades necessárias para este trabalho. E, mesmo que eu fosse bom demais, tem algum problema de contratar quem trabalhar melhor do que o esperado?"

 

3. Descreva uma experiência difícil no seu trabalho e como você lidou com ela.

Dê exemplos concretos do que já aconteceu no seu trabalho, depois discuta como você resolveu o problema. Seja positivo, o problema tem que acabar bem.

 

4. Descreva-se.

O recrutador não quer uma resposta de 10 minutos. Ofereça frases que te destaquem entre os outros candidatos e que abram espaço para outras discussões.

 

5. Descreva o melhor e o pior chefe.

Diga que você aprendeu algo, não importa com qual chefe você teve. Você pode, inclusive, afirmar que, com os bons chefes, você aprendeu o que fazer e, com os ruins, o que não fazer.

 

6. Fale sobre seus objetivos profissionais.

Com essa pergunta, o recrutador quer saber sobre as duas decisões. Quer saber se você não entrou no seu campo por acaso e está ali também por acaso. Alguém que saiba tomar bem decisões será um ótimo chefe.

 

7. Fale sobre seu estilo de trabalho.

Não adianta só falar que vocêé rápido. Os recrutadores não procuram isso. É melhor dizer que você é eficiente, organizado, focado e, devido a isso, você termina as suas atividades mais rapidamente.

 

8. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?

Responda que está apto e se sente bem de realizar os dois tipos. Ofereça situações que sustentem sua afirmação.

 

9. Você leva trabalho para casa?

"Quando necessário, sem problema. Eu entendo a importância trabalhos que precisam ser realizados até tal dia impreterivelmente."

 

10. Dê alguns exemplos de trabalho em grupo.

O recrutador quer saber como você trabalharia com a equipe do lugar no qual você está prestes a integrar. Dê exemplos válidos de trabalho em grupo, nem que tenha que ser da faculdade.

 

11. Você já teve dificuldade para trabalhar com algum gestor?

Esta pergunta é complicada e deve ser respondida com atenção. Nunca diga que vocês não se davam por motivos banais e, sim, porque vocês tinham opiniões e expectativas diferentes. Um bom modo de resolver isso é sentar e conversar. Mas não exagere na crítica ao seu antigo chefe.

 

12. Você já ficou bravo no trabalho? O que houve?

"Bravo para mim é perda de controle, algo que nunca acontece comigo. Quando estou estressado, paro, respiro fundo e começo a pensar em como vou resolver o problema."

 

13. Como você lida com a pressão?

Uma boa forma de responder é: "eu lido com situações, não com pressão ou estresse. Desta forma, eu batalho e resolvo o problema, não o estresse."

 

14. Como você mede sucesso?

"Eu avalio sucesso de várias formas. No trabalho, é cumprir as metas que me foram passadas e quando a empresa inteira cumpre seu objetivo. Também acho que uma boa empresa é aquela que, não somente gratifica o sucesso, mas que oferece oportunidades de crescimento pessoal e profissiona."

 

15. Por quanto tempo você espera trabalhar aqui?

Responda que até quando você tiver a oportunidade de continuar ou até quando seus serviços forem necessários.

 

16. Quais são suas aspirações de salário?

Primeiramente, pesquise qual é a média de salário para a sua profissão, para o que você fará na empresa e balanceando o seu valor. Uma vez feito isso, você tem várias opções. Citar o salário base da sua ocupação e espera uma proposta, daí você pode dizer que vai pensar ou, simplesmente, não. A resposta negativa pode oferecer um salário mais alto, porém é mais arriscada. Aja de acordo com as suas necessidades.

 

17. Descreva o seu ritmo de trabalho.

Novamente, não adianta dizer que você é rápido. Responda que você trabalha num ritmo equilibrado e mediano, mas que sempre termina os afazeres antes do que foi combinado.

18. Como você se descreveria?

Neste caso, as variáveis são você mesmo, a companhia para a qual você trabalhará e a posição à qual você está se candidatando. Considere tudo isso e ofereça seus pontos fortes em poucas frases.

 

19. O que você faria se seu chefe estivesse errado?

Diga que depende da situação e da personalidade do chefe. Se possível, dê exemplos concretos.

 

20. Se eu perguntasse às pessoas que você conhece por que você deveria ser contratado, o que elas diriam?

"Seguramente, eles justificariam minha contratação pelo fato de eu ter as qualidades necessárias para este emprego e pela minha experiência neste ramo."

 

21. Qual o tipo de ambiente de trabalho no qual você prefere trabalhar?

Diga que você pode ser flexível e pergunte como é o ambiente de trabalho na empresa. Depois, responda qual você prefere usando as palavras chaves proferidas pelo recrutador.

 

22. Existe algo mais que você gostaria de saber sobre o trabalho e a companhia?

É a hora do recrutador escutar você. Faça perguntas pertinentes. Aqui estão alguns exemplos do que NÃO perguntar: "eu consegui o emprego?", "quando são minhas férias?", "eu posso mudar meu horário de trabalho?" e o pior "o que esta empresa faz?".

 

23. Conte por que você quer trabalhar aqui.

É importante que você tenha pesquisado antes sobre a empresa. Uma vez que você a conhece, compare o que ela e pode oferecer com as suas habilidades, objetivos e metas futuras.

 

24. O que você busca na sua próxima posição?

Você pode perguntar "qual é o caminho normal de alguém que trabalha na minha posição?" A partir desta resposta, a partir das palavras-chaves que o recrutador tenha mencionado.

 

25. Quais são as suas paixões?

Com esta pergunta, o entrevistador quer saber um pouco da sua vida. Não precisa necessariamente citar algo relacionado ao trabalho, mas certifique-se de que você não citou nada que possa atrapalhar seu futuro emprego.

 

26. Quais são suas metas para o futuro?

Relacione suas metas com a empresa e com a sua profissão. Ou seja, você gostaria de aprender e contribuir para uma empresa deste porte e crescer dentro da minha área.

 

27. Quais são seus requerimentos salariais?

Isso depende da situação na qual você se encontra na vida pessoal e na própria entrevista. Se você estiver precisando, não arrisque fazer muitos requerimentos. Em contraposição, se você sentir que a empresa quer muito você, renegocie seu salário.

 

28. O que você pode fazer para esta companhia?

Assumindo que você tenha pesquisado sobre a empresa, junte suas habilidades, metas, objetivos e competências com o que você conhece sobre a companhia e faça a sua resposta pessoal.

 

29. No que você pode contribuir para esta empresa?

Dê exemplos concretos das suas antigas contribuições com a sua antiga empresa e relacione-as com o que você pode oferecer no futuro.

 

30. Quais desafios você busca no próximo trabalho?

Responda que você procura desafios que façam você crescer e que você resolva com as habilidades que possui. Não esqueça de dizer que você se sente motivado por desafios, não assustado.

 

31. O que te agradava e o que você não gostava no seu último emprego?

Não exagere ao falar mal demais na sua antiga empresa, porque o recrutador pode achar que você pode fazer o mesmo no futuro. Considere falar sobre você e seu estilo para que o próprio entrevistador perceba que você se adaptará bem ao emprego no qual você está se candidatando.

 

32. O que você espera de um supervisor?

"Eu aprecio ambientes de trabalho nos quais os supervisores têm um contato mais próximo e pessoal com seus colegas, longe de favoritismo e conscientes das necessidades e facilidades de cada funcionário.

 

33. Quais são as decisões mais difíceis de tomar?

Esta pergunta é comportamental e, por isso, não há um certo ou errado para ela. Você será avaliado pela lógica com que as enumera e a forma como resolveu esses problemas.

 

34. O que você aprendeu a partir dos seus erros?

Neste caso, dê exemplos de algo que deu errado e que você você corrigiu depois.

 

35. O que te interessa neste trabalho?

A melhor forma de responder a esta questão é descrever a própria vaga. Se você está interessado mesmo na vaga, isso funcionará como saída.

 

36. Qual é sua maior força?

Descreva qualidades que te façam apto para preencher o perfil que a empresa procura.

 

37. Qual é sua maior fraqueza?

Ofereça exemplos de defeitos não tão ruins assim. Como urgência para terminar o mais rápido possível os projetos, ou necessidade de checar 3, 4 vezes uma tarefa.

 

38. Quais foram os maiores desafios pelos quais você passou?

Certifique-se de oferecer exemplos concretos de como você lidou uma situação complicada e particular.

 

39. Quais foram os maiores problemas que você encontrou nos antigos empregos?

Descreva algum problema, mas não seja exagerado demais. Não se esqueça de citar algo que, embora desafiador, foi resolvido.

 

40. Qual foi sua maior contribuição (e fracasso) na última posição em que se encontrava?

Se você trabalhava bem, não terá problema em falar sobre contribuição. Mas não esqueça de citar mais de uma, exemplos são sempre válidos.

 

41. O que foi mais (e menos) gratificante na sua última posição?

Novamente, dê exemplos concretos; mas, na hora de falar sobre o que era pouco gratificante, tire vantagem disso: explique como você foi paciente, persistente e inteligente para lidar com essas situações e ainda trabalhar com eficiência.

 

42. Suas experiências são relevantes para este trabalho?

Neste caso, seja específico na sua experiência. A melhor forma de responder é descrever suas antigas responsabilidades e conectá-las com o trabalho no qual está se candidatando.

 

43. O que você faria se não conseguisse mais ofertas de emprego?

É importante responder que você se comprometerá a essa empresa se conseguir o emprego e, se não achar mais nenhum, refletiria se estava no campo certo e, após a reflexão, decidiria o que fazer.

 

44. Por que você está deixando seu trabalho?

Se sua saída foi tumultuada, seja honesto e tente concentrar a conversa no futuro. Mas não fale mal do seu chefe, não justifique sua saída porque ele não era carismático ou algo assim.

 

45. Por que você quer este emprego?

"Esta empresa é o lugar onde minhas qualificações podem fazer a diferença. Por exemplo, na outra empresa..." e conte um caso onde você fez a diferença.

 

46. Por que você se demitiu?

Em geral, a melhor saída é explicar que você não tinha mais o que aprender e que as suas chances de crescimento eram mínimas e você queria ir adiante.

 

47. Por que você foi demitido?

Primeiramente, diga que suas competências não batiam com o lugar onde você trabalha e, em seguida, explique que é nesta empresa onde você poderá explorar melhor suas qualidades e interesses.

 

48. Por que você largou este emprego?

Esclareça que você enxergou esta empresa como lugar correto para crescer e dar o seu melhor, em vez da última na qual estava.

 

49. Por que deveríamos te contratar?

Dê exemplos concretos do que você fez e do que pode fazer. Na hora de explicar como será útil para a empresa, fale sobre seu conhecimento na área e da sua experiência no assunto.

 

50. O que você sabe sobre esta empresa? Não seja pego desprevenido. Pesquise sobre a empresa antes e não reproduza fofocas sobre a companhia, como "ouvi dizer que ganham bem aqui", ou "ouvi dizer que se trabalhar até tarde aqui". Mesmo se essas fofocas forem verdade, se você está numa entrevista para trabalhar lá, é porque ou está de acordo com o que se comenta ou porque não acredita nos rumores. Dividir isso com o recrutador não será útil a você.

Chifre virtual: um problema real?

Por Arthur Henrique Chioramital

 

Traição virtual também dói

A Internet mudou a forma como as pessoas se relacionam. Sites de relacionamento, redes sociais, salas de bate-papo e programas que permitem a troca instantânea de mensagens configuram, hoje, um campo fértil para aumentar círculos de amigos, conhecer pessoas com gostos parecidos e encontrar possíveis pretendentes. Até aí, nada a reclamar. Afinal, ainda que boa parte dessas histórias jamais migre para o mundo real, quanto mais variadas forem as formas de interação social, maiores as chances das pessoas toparem com alguém que faça seus corações baterem mais forte.

O problema é que o aumento da "oferta" também fez crescer as tentações. Se por um lado a rede de computadores permitiu a criação de novos tipos de relacionamentos, com ela também nasceram novas modalidades de traição. É, minha amiga, a pulada de cerca virtual, ao que tudo indcia, é um problema mais do que real para os casais do século XXI.
Cutucadas, mensagens e curtidas, inocentes à primeira vista, podem ser o início de algo com chances efetivas de terminar em um belo par de chifres enfeitando a testa de alguém. Envie o primeiro spam quem nunca recebeu um comentário com segundas intenções em alguma foto ou foi adicionado pelo amigo de um amigo que não pensou duas vezes antes de puxar papo.
Dar bola para o sujeito é uma escolha pessoal e envolve os mesmos riscos que os relacionamentos extra conjugais do mundo real. Isso porque, apesar da sensação de maior liberdade e coragem, as regras ainda são as mesmas. Então, nem tente usar a internet como atenuante para suas escapadinhas (mesmo elas sejam apenas via e-mail, whatsapp ou SMS). Porque, nesses casos, vale a intenção. E ela está presente mesmo nos atos não realizados fisicamente.
Isso não quer dizer que toda e qualquer interação nas redes sociais seja um convite ao adultério ou uma prova inquestionável de que seu namorado está tendo um caso com aquela menina do trabalho dele que vive comentando tudo o que ele posta. Homem morre de preguiça de mulher paranóica do mesmo jeito que morre de preguiça de olhar vitrine em shopping sem inteção de comprar nada. Então, melhor pensar bem antes de bancar a paranóica e sair por aí cobrando explicações sobre uma história que só existe na sua cabeça. Além de correr o risco de sair com fama de maluca e barraqueira (e homem odeia mulher maluca e barraqueira mais do que odeia juiz de futebol ladrão) você pode levantar a bola de uma história que ele talvez nem tenha notado.
A criação de perfis fakes para espionar ou testar a fidelidade do outro também é a maior roubada. Primeiro porque não significa nada: o cara ignorar suas investidas não quer dizer que ele seja santo e se ele te der mole pode ser mais uma questão de vaidade do que de real intenção de fazer alguma coisa para valer.
Se em algum momento seu namorado lhe passar a senha dele para uma situação específica, como verificar uma informação ou imprimir um arquivo, por exemplo, mostre que você é digna da confiança dele e JAMAIS use essa informação em proveito próprio e sem o consentimento dele. Invadir o e-mail ou o Facebook alheio é uma péssima escolha. Além de ser crime.
Caso role alguma desconfiança, vale a pena parar para pensar nas razões nas quais se baseiam essa sensação. Se a avaliação não for suficiente para matar a pulga atrás da sua orelha, uma conversa honesta com seu namorado é a melhor solução.
A internet é um reflexo do mundo real e, como tal, apenas reproduz seus comportamentos. Se o sujeito flerta com meio mundo no Facebook, a culpa é dele, não do Facebook. O site só expôs um comportamento que ele teria mesmo que as redes sociais jamais fossem inventadas pelo homem. Nada a ver ficar colocando a culpa pelas suas escorregadelas, ou de quem quer que seja, na rede. O uso que damos à tecnologia é que pode ser bom ou mau. Pense nisso antes de responsabilizar o mundo virtual por atitudes questonáveis que você pode vir a tomar.

Homem mais rico da China vive com R$ 40 por dia

Ele começou vendendo picolés e hoje tem uma fortuna avaliada em US$ 20 bilhões (cerca de R$ 40 bilhões). Mas quem não conhece Zong Qing Hou não imagina a rotina do homem mais rico da China: ele come na mesma cantina dos funcionários e vive com R$ 40 por dia, segundo reportagem da rede de televisão britânica BBC.

'Gasto menos que meus empregados. Acredito na vida simples e dou dinheiro para a caridade. Apesar de ser rico, não serei odiado por isso', disse Hou, em entrevista na sede da sua empresa. Mas parece que o gene da frugalidade não foi passado adiante. A equipe de reportagem da BBC foi informada que o Lamborghini estacionado na frente da companhia pertence à filha do bilionário chinês.

Apesar de ser muito rico, Hou diz que o principal problema a ser enfrentado pelo próximo presidente chinês é justamente a desigualdade social. 'Muitos aqui ainda são pobres. Esse fosso social se tornou um problema enorme e fonte de muita insatisfação'. 

Foto: Reprodução/BBC

Faça um Detox Mental e se Torne mais Produtivo

Assim como o seu corpo precisa de desintoxicação se você abusar de álcool ou alimentos pouco saudáveis, o cérebro precisa de um detox da negatividade, excesso de trabalho e ansiedade. Esta é a aposta de Jason Selk, autor do best-seller Executive Toughness, abordada pela jornalista Minda Zetlin, que escreve para a coluna Start Do It, do Inc.com.

"A principal razão para nosso cérebro precisar de desintoxicação é que os pensamentos mais comuns costumam ser tóxicos", explica. Isso ocorre porque as pessoas parecem ter uma tendência biológica para se concentrar em problemas, em vez das coisas boas. “O oxigênio é um dos recursos mais valiosos para os seres humanos, mas nós não pensamos sobre como temos todo o oxigênio de forma abundante. Nós nos relacionamos uns com os outros da mesma forma. Leia os jornais, assista ao noticiário ou preste atenção na conversa ao redor do escritório: todo mundo está falando sobre os problemas em vez de soluções", exemplifica Selk.

A boa notícia é que você pode reprogramar seu cérebro para pensar mais positivamente e assim, se tornar mais feliz e produtivo. Que tal experimentar os passos a seguir sugeridos por Jason Selk pelas próximas três semanas?

1. Trace – e conclua - as três coisas mais importantes do dia
Tire algum tempo no início do seu dia para planejar o que você tem que fazer, selecione os três itens mais importantes e os faça primeiro. "Nós costumamos dar mais atenção ao que é urgente. Mas fazer o que é urgente em vez do que é importante traz a sensação de que se fez menos do que se poderia fazer”, aponta Selk.

Começar o dia com essas demandas mais relevantes, contudo, podem ajudá-lo com o resto. "As tarefas importantes são geralmente as mais duras, assim, se resolvê-las logo cedo, irá ganhar pontos no placar, o que pode te inspirar confiança e te dar impulso", ressalta.

2. Valorize pequenas melhorias e registre seus sucessos
Para Selk, as pessoas têm uma mentalidade perfeccionista. O ponto é que, ao buscar todo o tempo a perfeição, o desânimo será inevitável. “Para lutar contra isso, valorize pequenos sucessos, como os três primeiros itens que você eliminou da sua lista de tarefas", aconselha.

"É um processo extremamente estranho para a maioria das pessoas reconhecer diariamente o que eles fizeram bem", acrescenta. "Nós geralmente nos concentramos nos erros que cometemos e a tendência é que tudo que focamos ganhe uma importância cada vez maior. Portanto, é improdutivo manter o foco no que fizemos equivocamente". Em vez disso, experimente tirar um minuto por dia para reconhecer aquilo que você fez bem.

3. Comprometa-se a terminar o que começou
Jason Selk aponta que algumas pessoas terminam o dia com 90% do trabalho feito. Então, elas se sentem um pouco satisfeitas; é como se pudessem deixar esses 10% ‘para lá’", Selk diz. “É muito melhor concluir totalmente as suas demandas. Claro, algumas não são possíveis de finalizar no dia e quando isso acontecer, adie-as de maneira controlável”, ensina.

Como exemplo o escritor cita uma casa que precisa ser pintada. “Você pode até não conseguir pintar a casa em um só dia, mas tente finalizar ao menos um quarto em vez de pintar três pela metade”, pondera.
Essa abordagem leva a um estado mental melhor, pois as coisas que permanecem na lista de tarefas são como negócios inacabados e criam estresse e ansiedade.

4. Adote a combinação ‘exercícios e descanso’
Ambos são muito importantes para a saúde do seu cérebro. Estudos mostram que o exercício regular evita perdas na função mental que o envelhecimento e o estresse podem causar. Selk aconselha pelo menos três treinos de meia hora por semana. "A produtividade e energia que o exercício traz supera o que você perdeu em uma hora e meia", diz.

O descanso é igualmente importante para a mente. "O cérebro é realmente como uma bateria - exige uma noite de sono para recarregar. Então, trabalhar duro e esgotar a bateria não é ruim, desde que você durma bem”. O mesmo vale para o período em que está acordado. "Pegue o seu calendário e programe um dia só de descanso para cada ciclo de sete dias nas próximas três semanas", aconselha. "Você vai se tornar mais produtivo e mentalmente disposto para os outros seis dias", finaliza.

Pr. Djair Guerra encontra a Paz!

"Combati o bom combate, acabei a carreira, guardei a fé" (II Tm 4:7)

                Nesse domingo, 14 de outubro de 2012, fui informado na minha igreja - Primeira Igreja Batista de Brasília - do falecimento e sepultamento do Pr. Djair Guerra, na sexta-feira, 12 de outubro de 2012, há alguns meses eu fiquei sabendo que ele estava com câncer já em estado avançado, e tudo indicava que ele estaria em breve com Deus, e acabou acontecendo muito rápido.

                   Ao ouvir a notícia, comentei com Deus o seguinte: "o que fica na minha lembrança são as obras realizadas durante o seu pastorado, seu trabalho com famílias, as pessoas que se converteram ao evangelho, vidas que foram restauradas, famílias que foram reestruturadas, enfim, todo um legado que vai ficar! E quanto aos seus erros, bom, não sou juiz de nínguem e nínguem tem direito de sê-lo, como todo homem ele errou, mas se acertou com Deus, e cabe ao Pai e a ele uma conversa franca entre ambos, um acerto entre pai e filho!"

                   Engraçado, essa forma madura de pensar só veio com o passar do tempo, com a experiência, com a convivência com Deus e sou grato por ter aprendido alguma coisa a tempo, e por aprender com Deus que não cabe a nós sermos hipócritas e apressados em julgar os outros, mas sabermos olhar para o criador. E quanto ao Pr. Djair Guerra, ele esta muito melhor e mais feliz agora, bem mais feliz!

Kelsen Pio Belo Coelho   

Exclusão começa cedo....

Estava em casa, assistindo um filme que passava na Tv a cabo, no canal da Universal, chamado "Mágia Além das Palavras" (Strange Magic), baseado em uma biografia não-autorizada da autora da série Harry Potter, Joanne K. Rowling", o filme é bem interessante ao contar a determinação da autora do bruxinho, mas um fato me chamou a atenção foi o hábito do autor do livro, após o lançamento, ir até uma livraria e ler para o público alguns capítulos do livro, além de responder algumas perguntas dos fãs; me lembrei de ter lido várias reportagens sobre o assunto e de como era disputada a leitura feita pela própria autora, há quem diga que parecia entrega do oscar, com direito a sorteio altamento controlado, seguranças, local reservado, limusine, etc..., bom, foram poucas as vezes em que vi isso por aqui, autores lendo seus livros para leitores, acho que vi isso poucas vezes em algumas livrarias de shoppings, e menos ainda em bibliotecas públicas.

Na Bíblia, em Atos dos Apóstolos 8:26-40, relata a história do apóstolo Filipe, que é conduzido pelo Espírito Santo ao encontro de um importante Eunuco, ministro da rainha de Candace da Etiópia, e que estava lendo o profeta Isaías, mas que não estava entendendo nada, então ocorre o seguinte :

"Filipe aproximou-se e ouviu que o eunuco lia o profeta Isaías, e perguntou-lhe: Porventura entendes o que estás lendo? 

Respondeu-lhe: Como é que posso, se não há alguém que me explique? E rogou a Filipe que subisse e se sentasse junto dele."
 

Filipe perguntou: subiu no carro do Eunuco, lê para ele e explica o conteúdo, e a história segue, mas o que chama a atenção foi a primeira parte, em que ao ser perguntado se estava entendendo, o Eunuco diz "como posso entender, se não há alguém que me explique?". Bom, após alguém ler e explicar, o Eunuco entendeu, isso me fez pensar em alguns fatos, os índices de analfabetismo, até mesmo o analfabetismo funcional são alarmantes, o nível de ensino nas escolas públicas, principalmente no ensino fundamental é muito baixo, onde o principal problema é falta de leitura ou de compreensão do que se lê das crianças. Há tempos não se vê no país algo que deveria ser comum, salas de leitura, trabalhos com leitura para crianças, formas de se incentivar a curiosidade e o prazer de ler, até mesmo no caso do fenômeno Harry Potter, pois os livros não eram baratos - principalmente sendo a mina de ouro que são - então, como permitir a uma criança com poucos recursos poder ler esse livro? Bom, temos as bibliotecas públicas, aí não sei se é uma grande vantagem, pois a realidade da maioria delas beira entre o deprimente o desastroso, com poucas excessões ficando um pouco acima da linha da mediocridade e perto do sofrível, então, querendo ou não, vemos aí diversas formas de exclusão, pois para um autor ler em uma livraria dentro de um shopping é até fácil, mas o público que está lá não é em sua maioria o mesmo de áreas mais carentes, de escolas públicas mais simples.

Se Monteiro Lobato, o grande criador de um dos maiores e mais fantásticos universos infantis, estivesse vivo, com certeza o veríamos fazendo esse trabalho em escolas públicas, áreas carentes, invasões, etc., mas tanto ele, como Cora Coralina, Érico Veríssimo, Oswald de Andrade, entre outros, só podem ver uma nação que se compõe cada vez mais de exclusões indiretas, que criam milhões de "ignorantes" por não dar a eles simplesmente uma chance, ou por simplesmente, não ter nínguem que possa ler e explicar.

Kelsen Pio Belo Coelho

Problemas com a mídia

Ao ler o Correio Braziliense de hoje, dia 01/12/2011, uma notícia me chamou a atenção no editorial do jornal: "Arapongas do Senado usam programa da CIA que custa R$ 96 mil anuais" http://www.correiobraziliense.com.br/app/noticia/politica-brasil-economia/33,65,33,14/2011/12/01/interna_politica,280917/arapongas-do-senado-usam-programa-da-cia-que-custa-r-96-mil-anuais.shtml, a notícia a princípio nos deixa indignados com mais uma notícia de desperdício do dinheiro público, mas ao ler a notícia e analisar com calma, fica clara a manipulação da notícia por parte do jornal, o gasto anual de R$96 mil reais pelo software, permite a investigação de casos pesados de corrupção no valor de milhões de reais cada caso, ou seja, o programa mais do que se paga.

Existe um grande problema hoje com os meios de informação que temos disponíveis, vivemos uma total falta de integridade de boa parte da mídia, ou no mínimo de falta de conhecimento do que se escreve, não existe nada de graça hoje, tudo tem seu preço mas parece que isso não está claro para quem escreve notícias em jornais, uma pena, pois com os avanços tecnológicos, as ferramentas e meios para cybercrimes são imensas, e para combatê-las é preciso ter um arsenal ainda maior e mais poderoso, pois assim, casos graves como os crimes contra o INSS, que já estão na casa dos bilhões de reais não ocorreriam tanto e seria possível descobrir, prender e processar os culpados.

Nova Leva de Concursos

Uma nova leva de concursos estão previstos, INSS, outro concurso do MPU, Senado Federal, Polícia Federal (Área Administrativa e Área Fim), estão no gatilho.

INSS deve abrir 2,5 mil vagas para técnicos e analistas

Guilherme de Almeida – Do CorreioWeb

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) confirmou que deve lançar concurso público com 2,5 mil vagas, 500 oportunidades a mais do que havia sido publicado anteriormente. De acordo com o pedido do INSS enviada ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MP), serão oferecidas 2 mil vagas para o cargo de técnico do Seguro Social – de nível médio – e 500 oportunidades para analistas – função que exige nível superior.

O último concurso do INSS foi realizado em 2008 e ofereceu remunerações iniciais de R$ 1,9 mil para técnicos e de R$ 2,2 mil para analistas. O órgão disponibilizou duas mil vagas, das quais 1,4 mil destinadas para técnicos e 600 para analistas. O Centro de Seleção e de Promoção de Eventos (Cespe/UnB) foi a empresa responsável pela organização do certame.

As ofertas para analista estavam distribuídas entre os cursos de arquitetura, arquivologia, biblioteconomia, ciências da computação, ciências atuariais, comunicação social, direito, engenharia (civil, segurança do trabalho, telecomunicações, elétrica e mecânica), entre outras.

Cristãopores

Lendo uma matéria do Correio Braziliense com o cantor Roberto Frejat – para quem não sabe, é o vocalista/guitarrista e líder da banda de rock Barão Vermelho – foi perguntado a ele o que acha das bandas de um sucesso só, muitas delas fúteis, pasteurizadas e sem substância, autênticas “bandas isopor”, ao terminar, comecei a refletir sobre esses adjetivos, e como isso tem se aplicado no meio Cristão. Comecei a me lembras dos grandes e eternos sucessos como o “Evangelho da Salvação” – o original é clara, em que o único preço é aceitar a Jesus como Senhor e Salvador - , “Jesus, o único caminho”, “Aquele que quiser me servir tome sua cruz e siga-me”, sinceramente, com estilos que não se envelhecem ou se perdem com o tempo, com melodias harmoniosas, mas principalmente com uma letra profunda e legítima, algo fácil de ser entendido.

    Como um Cristão que sempre admirou tais sucessos, fica fácil entender porque o evangelho autêntico e coeso, já dura tanto tempo, e mais fácil ainda é saber distinguir a quantidade de “evangelhos isopor”, que só sabem fazer barulho e desviar os mais novos da verdade. O interessante é que o próprio Cristo já havia avisado do surgimento de cópias baratas, evangelhos de R$1,99 e pregações piratas, que com sua má qualidade, distorcem o original, dando o surgimento a outro tipo de evangelho, vendido e acreditado como se fosse autêntico, enfim, puro café de 4 dias requentado, uma porcaria!

    O que me assusta, é a nova leva de “cristãopores” ou seria “cristãopodres”? – resolvi unir o as palavras para ficar mais fácil – invadindo e mudando o comportamento nas igrejas, hoje o que se vê é um grupo que só tem aparência e faz barulho, que repete comportamentos de fora, modas e “gírias” e ainda prega que é uma adaptação aos “tempos modernos” – caso alguém visse o filme do grande Charles Chaplim, entenderia o quão ruim é essa nova modernidade apregoada – enfim, parece que ninguém atenta o que diz Eclesiastes 11:9: “Alegra-te, jovem, na tua mocidade, e recreie-se o teu coração nos dias da tua mocidade, e anda pelos caminhos do teu coração, e pela vista dos teus olhos; sabe, porém, que por todas estas coisas te trará Deus a juízo.”, sinceramente, toda essa efemeridade tem tempo contado, e o que vai vir depois disso? Tenho  um adesivo pregado em minha pasta que diz o seguinte: “A minha história, eu faço!”, e pretendo fazer a minha, firmado no pleno evangelho e no temor a Deus, porque não quero que se cumpra o que diz em Eclesiastes 12:1:   “Lembra-te também do teu Criador nos dias da tua mocidade, antes que venham os maus dias, e cheguem os anos dos quais venhas a dizer: Não tenho neles contentamento;”

    Enfim, vive-se um momento de “geração isopor”, só com  aparência, fáceis de serem manipulados e sem qualquer conteúdo ou estrutura, que só servem para ficar boiando, sem nenhuma profundidade com o conhecimento da palavra de Deus e de sua obra, pena, pois são todos fáceis de serem quebrados e jogados no lixo.

Kelsen Pio Belo Coelho

Noção ou Perseguição?

A Fifa repreende comemoração religiosa do Brasil na África

Agência Estado

Publicação: 01/07/2009 20:32 Atualização: 01/07/2009 20:45

Zagueiro Lúcio exibe camisa com nome de Jesus

A comemoração do Brasil pelo título da Copa das Confederações, na África do Sul, e o comportamento dos jogadores após a vitória sobre os Estados Unidos causaram polêmica na Europa. A queixa é de que a seleção estaria usando o futebol como palco para a religião. A Fifa confirmou à Agência Estado que mandou um alerta à CBF pedindo moderação na atitude dos jogadores mais religiosos mas indicou que por enquanto não puniria os atletas, já que a manifestação ocorreu após o apito final.

Ao final do jogo contra os EUA, os jogadores da seleção brasileira fizeram uma roda no centro do campo e rezaram. A Associação Dinamarquesa de Futebol é uma das que não estão satisfeitas com a Fifa e quer posição mais firme. Pede punições para evitar que isso volte a ocorrer.

Com centenas de jogadores africanos, vários países europeus temem que a falta de uma punição por parte da Fifa abra caminho para extremismos religiosos e que o comportamento dos brasileiros seja repetido por muçulmanos que estão em vários clubes da Europa. Tanto a Fifa quanto os europeus concordam que não querem que o futebol se transforme em um palco para disputas religiosas, um tema sensível em várias partes do mundo. Mas, por enquanto, a Fifa não ousa punir o Brasil.

"A religião não tem lugar no futebol", afirmou Jim Stjerne Hansen, diretor da Associação Dinamarquesa. Para ele, a oração promovida pelos brasileiros em campo foi "exagerada". "Misturar religião e esporte daquela maneira foi quase criar um evento religioso em si. Da mesma forma que não podemos deixar a política entrar no futebol, a religião também precisa ficar fora", disse o dirigente ao jornal Politiken, da Dinamarca. À Agência Estado, a entidade confirmou que espera que a Fifa tome "providências" e que busca apoio de outras associações.

As regras da Fifa de fato impedem mensagens políticas ou religiosas em campo. A entidade prevê punições em casos de descumprimento. Por enquanto, a Fifa não tomou nenhuma decisão e insiste que a manifestação religiosa apenas ocorreu após a partida. Essa não é a primeira vez que o tema causa polêmica. Ao fim da Copa do Mundo de 2002, a comemoração do pentacampeonato brasileiro foi repleta de mensagens religiosas.

A Fifa mostrou seu desagrado na época. Mas disse que não teria como impedir a equipe que acabara de se sagrar campeã do mundo de comemorar à sua maneira. A entidade diz que está "monitorando" a situação. E confirma que "alertou a CBF sobre os procedimentos relevantes sobre o assunto". A Fifa alega que, no caso da final da Copa das Confederações, o ato dos brasileiros de se reunir para rezar ocorreu só após o apito final. E as leis apenas falam da situação em jogo.

Ao ler essa reportagem, minha primeira reação foi a de indignação com a posição da FIFA sobre o assunto, e pelo que foi relatado, parece existir uma certa implicância com a Seleção Brasileira, refletindo um pouco mais, deixei a indignação de lado para começar as minhas indagações, a alegação da FIFA teria alguma razão? Bom, alegar que futebol e religião não podem se misturar tem um certo sentido, se olharmos a questão dos radicalismos, mas porque proibir a gratidão das pessoas a Deus, aliás, o personagem central de toda a comemoração, não se falou ali em religião, mas em Deus, em Cristo, conhecido mundialmente, então como separar a questão da comemoração em gratidão a Deus do futebol? Se olharmos pelo lado da alegria, da vitória, reconhecer e agradecer a Deus por tudo que foi feito até ali é a expressão de felicidade de cada um, cada jogador sabe o que passou para chegar até aquele momento, como dizer para não agradecer ao "Ser Maior"? Se olharmos pelo lado humano, como exigir que se proíba a manifestão da gratidão? Quer dizer que pode-se correr semi-nu diante de milhões de pessoas, dançar, rolar, pular, fazer gestos divesos - muitos de caráter duvidoso e questionáveis - mas ser grato a Deus não? Ou seja, cada jogador deixará fora do campo sua "essência", seu "espírito" - talvez os deixem no armário do vestiário - e irão jogar? Se alguém conseguir tal feito, é melhor sinceramente não entrar em campo, pois como é que se joga incompleto? A resposta é simples, não se joga!

Acho que FIFA deveria se preocupar com assuntos mais importantes como a violência, as transações milionárias e duvidosas, o "apartheid" que existe no futebol, afinal clubes europeus tem sempre mais vantagens e preferências em relação ao resto do mundo. E falta aos diretores do respectivo órgão - cristãos em sua maioria, pelo menos é o que dizem - saber que nínguem impede a glória e o louvor a Deus!

Ícone? Qual o seu fruto?

Há algumas semanas, um grande "ícone" - ainda sou acostumado a relacionar ícone com computação - da música pop completou 50 anos, Michael Jackson veio do nada e soube fazer o seu caminho, mas em algum momento se perdeu! Sua história não foi fácil, com uma infância difícil e um pai severo e repressor, Michael junto com seu irmãos conseguiu romper barreiras, fossem sociais, raciais ou econômicas; fenômeno absoluto, o grupo Jackson 5 foi fenomenal, presença constante na mídia, chegaram a ter um desenho animado produzido, já na década de 70, Michael já dava seus primeiros passos na carreira solo, o auge veio com a parceria junto a Quincy Jones, primeiro com "Of The Wall" e depois com o sucesso Triller - mais de 110 milhões de cópias vendidas no mundo, teve 8 de suas músicas nas paradas da Billboard, esteve em primeiro lugar nas paradas por 8 meses seguidos, etc.. - não há como negar, que Michael Jackson atingiu seu auge, mas junto ao sucesso, vieram os problemas, boatos, esquisitices, manias que chocaram a muitos e permitiram todo o surgimento de boatos, sua carreira começou a declinar com a não repetência de sucessos, escândalos e acusações - por mais absurdas que parecessem - de abuso sexual, hoje o astro completou 50 anos não como um ícone, mas como uma icógnita na minha opinião, assim como muitos, que chegam a um momento da vida e vivem apenas de glórias passadas e inglórias recentes.

Não só Michael Jackson, mas outros nomes passaram o mesmo. No meio cristão, infelizemente são muitos os exemplos de grandes homens e mulheres, usados por Deus no passado, que tiveram duras quedas, muitos não se recuperando, outros tentando se reerguer, mas sendo assombrados e cobrados por seus erros, não quero aqui bancar o inquisidor, acusando e julgando, mas prefiro enxergar tal situação por outra ótica, quem nós somos e o que somos? Ícones ou Icógnitas? A Bíblia é clara ao afirmar "Lembra-te do teu Criador nos dias da tua mocidade, antes que venham os maus dias, e cheguem os anos dos quais venhas a dizer: Não tenho neles prazer" (Ec 12.1), perdemos nosso tempo nos escondendo ou nos justificando nos outros, nos pastores, nos grandes líderes, pregadores, evangelistas, etc... é fato que muitos se inspiraram nas palavras, pregações e na própria pessoa de Billy Graham, mas ele não deixou de ter seus problemas, seu filho foi por um bom tempo, alguém que fazia o inverso do exemplo do pai, mas os frutos de Graham estão aí, mas não o "Grande Billy Graham", mas o homem Billy Graham, evangelista, pai de família, homem comum, soube ser um ícone para sua família, não importa para ele hoje ser lembrado como o grande evangelista das massas, mas o homem que procurou ser alguém que vivia a vontade de Deus! Conheci várias pessoas, que tiveram sua fé solidificada em Cristo através do exemplo simples de pais e avós, muitos que em sua pouca sabedoria souberam se tornar ícones a serem seguidos, e quando descansaram em Cristo, não foram lembrandos por seus grandes feitos em suas cidades, mas por aqueles que foram exemplos a serem seguidos. Que possamos ser assim, ícones que permanecem como exemplos, e não icógnitas, que com o chegar dos anos, se questionam sobre quem são, vivem acorrentados a fatos do passado e permanecem sem esperança, apenas se lamentando de não terem feito o melhor quando tiveram chance!

Kelsen Pio Belo Coelho

Projeto Prosa e Canto

Pelas Estradas desses Brasis

PELAS ESTRADAS DESSES BRASIS

Carlinhos Veiga convida

DATAS E ARTISTAS CONVIDADOS

18 de Agosto de 2008 - Carlinhos Veiga e Stênio Marcius (SP)
22 de setembro de 2008 - Carlinhos Veiga e Rubão (MA)
27 de outubro de 2008 - Carlinhos Veiga e Expresso Luz (GO)
24 de novembro de 2008 - Carlinhos Veiga e Telo Borges (MG)

Carlinhos Veiga é um músico goiano, radicado há mais de 10 anos em Brasília. Sua carreira musical foi iniciada ainda nos anos 80, no Grupo Expresso Luz. Desde sua saída do grupo, motivado por sua transferência para a Capital Federal, decidiu seguir num projeto mais comprometido com as raízes culturais brasileiras, buscando uma sonoridade acústica através de pesquisas e de intercâmbio com músicos de outras regiões brasileiras.

Muito embora a música de Carlinhos Veiga tenha por base instrumentos característicos da sonoridade regionalista, como a viola caipira, a viola de cocho, o acordeom, as percussões, entre outros, a aplicabilidade dos mesmos resulta num som com nuances urbanas, fruto dessa miscigenação de sonoridades. E isso não se torna nenhum peso: é inegável a influência da música caipira e nordestina em suas composições, mas também é inegável a influência de artistas consagrados da MPB. Carlinhos não é purista, muito menos perfeccionista.

Procura revelar a confluência, às vezes até conflitiva, dos estilos com os quais convive. O resultado dessa caminhada pode ser percebido em seus seis CDs, gravados em diversos omentos de sua carreira: Terra (1995), Menino (1999), Mata do Tumbá (2002), Santa Louvação (2004), Siripequi (2005) e Flor do Cerrado (2007). A sua última produção contou com o apoio cultural da Secretaria de Cultura do GDF, através do Fundo da Arte e da Cultura (FAC).

Nos últimos anos Carlinhos se apresentou em Brasília na sala Martins Penna do Teatro Nacional, Teatro SESI de Taguatinga, Projeto Cultural da Aliança Francesa, Estação 504 do SESC, Feitiço Mineiro, Sala Cássia Eller do Complexo Cultural da Funarte e Clube do Choro. Apresentou também seu trabalho nas cidades de Goiânia, Belo Horizonte, Vitória, Belém, Porto Velho, Tatuí (SP), Maceió, Olinda, Rio de Janeiro, São Paulo, Pelotas (RS), Curitiba, Florianópolis, Londrina e em países como Angola, Estados Unidos, Portugal e Itália. Um próximo projeto inclui apresentações da cultura musical brasileira por países do continente africano ainda em 2008.

Stênio Marcius é de São Paulo. Seu trabalho como compositor é reconhecido em todo o país. Tem mais de 300 composições, algumas delas gravadas por músicos do quilate de João Alexandre, Edilson Botelho, Banda Ágape, VPC, Expresso Luz, Priscila Barreto, entre outros.

O início de seu trabalho se deu nos anos 80, com o Grupo Atos, cujo estilo lembrava os grupos Tarancón e Raíces de América, explorando a riqueza dos ritmos latino-americanos. Uma das principais marcas do trabalho do Stênio são suas letras de grande beleza poética e melodias
surpreendentes e envolventes.

Tem três CDs gravados: Tapeceiro (1999), Vida de Criança (2001) e Estima (2004). Está preparando seu quarto trabalho, com lançamento previsto para setembro de 2008.

Rubão é compositor, instrumentista e vocalista da Banda Cia. de Jesus, conhecida no meio cristão como um dos maiores expoentes do Reggae, estilo que marca as apresentações da Banda. Contando com um vasto repertório, consagrado pelos 16 anos de carreira, a Banda Cia. de Jesus tem em seu currículo quatro CDs, diversas turnês nacionais e três internacionais (EUA e Canadá).

Com o fim de dar vazão ao seu talento inato para a composição musical, Rubão lançou recentemente, de uma só vez, dois CDs inéditos como cantor solo. Nordestino de São Luis do Maranhão, o cantor se apresenta nesses CDs basicamente como um “menestrel do sertão”.

No CD denominado “Uma história e um Violão”, Rubão canta canções recheadas de referências à sua fé (cristã), sua terra natal, as lutas e a beleza do “chão”. O outro CD, chamado “Poema” é também marcado por canções que valorizam o estilo regional, contudo focadas em temas sociais, cultura popular, romântico e amizade. Tudo isso com muita poesia e humor, características marcantes nas composições do artista.

Expresso Luz: As origens do Expresso Luz estão no ano de 1978, quando um grupo de cristãos, ligados à Mocidade Para Cristo, estudantes do Colégio Carlos Chagas, em Goiânia/GO, resolveram cantar para os seus colegas em uma programação de final de ano.

Após essa primeira iniciativa, o grupo continuou cantando em igrejas e eventos da MPC. A partir de 1985 veio a mudança com o novo nome: Expresso Luz.

Atualmente o Expresso Luz é formado por seis músicos com grande atuação no cenário musical de Goiás. Reny Cruvinel (violão e voz) e Romero Fonseca (flauta, gaita e voz), Jader Steter (bateria), Dimar Viana (violão e voz), Bruno Rejan (baixo) e Índio Mesquita (violão e voz).

Uma característica da banda é trazer para o meio cristão uma sonoridade brasileira, algo raro de se encontrar neste segmento. No final de 2007 o Grupo gravou seu primeiro dvd ao vivo, também lançado em CD. Assim, já são 8 CDs lançados desde 1987, com várias formações.


Telo Borges: Ele vem de uma época em que ter algum parentesco com um artista famoso ou consagrado, presumia necessariamente já ser provido de talento, e Telo Borges não fugiu a regra. Irmão de Lô, Márcio e Marilton Borges, Telo iniciou sua promissora carreira aos tenros 11 anos de idade, tocando piano e cantando no álbum Milagre dos Peixes, de Milton Nascimento. Começo melhor não poderia ser.

Já se esperava uma ascensão do garoto pianista que fez trilhas para teatro e rapidamente garantiu seu lugar em bandas de Toninho Horta, Wagner Tiso, e com o irmão Lô Borges. Mas o melhor estava por vir. Em 1978 compõe o que se transformou num clássico da música mineira e brasileira, a belíssima canção Vento de Maio, inicialmente gravado no álbum A Via Láctea, do irmão Lô Borges e um ano depois eternizada na voz da inesquecível Elis Regina, no álbum antológico O Trem Azul. Assim Telo Borges entra definitivamente para o time seleto dos grandes compositores mineiros e brasileiros.

Já com uma carreira consolidada, Telo foi emprestar seu talento de músico, tecladista e arranjador a Beto Guedes, com quem permaneceu pôr mais de 10 anos e a quem teve uma composição sua Alma de Borracha, gravada e que acabou intitulando um dos álbuns de Beto Guedes gravado em 1987.

Telo Borges tem composições suas gravadas por: Biafra, Flávio Venturini, 14 Bis, Lô Borges. Mas foi numa parceria com o sempre presente Milton Nascimento, carinhosamente apelidado de “ Bituca”, que Telo conquistou um novo patamar ao ganhar o prêmio GRAMMY LATINO 2003 DE MELHOR CANÇÃO com a belíssima Tristesse. Essa canção foi gravada no elogiado álbum de Milton, Pietá . Com ele Telo Borges percorreu Europa, Japão, África e Estados Unidos como um dos tecladistas da banda de Milton, nessa recente turnê.

Sua versatilidade como compositor também pode ser apreciada nos cds Vento de Maio, em 1998, O Poder Mágico, de 2002, e mais recentemente Centelha no Olhar, 2006 .

Os links abaixo são de alguns vídeos da 1ª Edição

Vídeo 1, Vídeo 2, Vídeo 3, Vídeo 4, Vídeo 5, Vídeo 6, Vídeo 7


Kelsen Pio Belo Coelho

7 pecados de um currículo

Uma matéria muito interessante, vale a pena ler.

SÃO PAULO - Que tipos de erro costumam fechar as portas nas empresas de tecnologia?

Um currículo bem-feito não garante a sua vaga, mas pelo menos não elimina você da lista de candidatos na primeira etapa da seleção. Por isso, cuidado para não errar. Basta um pequeno deslize e as suas chances de passar para a fase da entrevista evaporam. Você tem pouquíssimos segundos para capturar (ou perder) a atenção. Mas o que as empresas de tecnologia levam em conta num currículo?

Para entrar no Google, a ordem é especificar e detalhar as ferramentas utilizadas, pontuar os projetos de atuação e o nível de envolvimento. “As pessoas costumam colocar de maneira geral o que é específico”, diz Deli Matsuo, diretor de recursos humanos para a América Latina do Google. Como a empresa utiliza banco de dados para buscar possíveis candidatos, as tecnologias se tornam decisivas. Se o Google procurar um profissional com conhecimento em Java, por exemplo, somente os candidatos que usaram essa palavra no currículo serão listados no resultado da busca.

Mas não confunda informações específicas com desnecessárias. O curso básico de Microsoft Office ou a visita a uma empresa de tecnologia devem ser deletados. Informações como RG e CPF, também podem sair de cena, a menos que sejam pedidos no processo de seleção.

Com o objetivo de evitar descuidos como esse, há quem pense em currículos personalizados. “O ideal é ter dois currículos, um sucinto e específico para vagas mais definidas e outro mais genérico e maior para enviar às empresas em geral”, diz Marcelo Braga, da consultoria em Recursos Humanos Search. Ele cita também a informação sobre a fluência em língua estrangeira como uma zona de perigo. Mentir no currículo é muito ruim para o profissional, mas nesse caso é ainda pior, pois numa primeira entrevista a mentira será descoberta. “O melhor é ser sincero e poupar o tempo do candidato e do selecionador”, diz.

Assim como as mentiras, a pretensão salarial também está vetada. Nem pense em incluir no currículo o quanto quer ganhar. “Essa área requer profissionais com a capacidade de visão de negócio, cuja remuneração está alinhada à demanda do projeto”, afirma Fátima Domingues, consultora de recrutamento e seleção da Manager. Além disso, cuidado com o e-mail que vai deixar para contato. Procure deixar um endereço que você acessa com freqüência e que não mudará no longo prazo. Pense que seu currículo pode ser selecionado depois de meses (ou até anos) e se a empresa não conseguir contatá-lo você perderá a chance de concorrer à vaga. E, acredite, isso acontece até no Google.

Antes de começar a produzir o seu currículo, esteja certo do seu objetivo profissional. “Faça uma avaliação prévia do papel que pretende desempenhar na empresa”, diz Irene Azevedo, sócia associada da Kienbaum — Keseberg & Partner. E quando souber seja muito claro ao descrevê-lo no currículo. A clareza das informações também é importante ao detalhar o que fez em empregos anteriores. Tente ser objetivo sem usar um vocabulário muito técnico. Lembre-se de que o primeiro contato, na sua maioria, é com alguém do RH e não da área técnica. “O profissional deve chamar a atenção do avaliador e despertar interesse para uma entrevista técnica”, diz Fátima Domingues, da Manager.

O que escrever no currículo?

Numa seleção, os gestores querem saber o quanto o candidato se envolveu, as decisões que tomou e os projetos que executou em carreiras anteriores. Mas como colocar isso num currículo? Marcos Haniu, consultor da Authent, empresa de recrutamento executivo dá as dicas:

• Escreva sobre os projetos que implementou. Se não começou do zero, detalhe as atualizações e as manutenções que foram feitas, citando a tecnologia utilizada, como banco de dados e linguagem de programação;

• Quando mencionar os projetos, informe quem foram os parceiros envolvidos, qual foi o orçamento e em quanto tempo ocorreu a implementação,

• Cite o quanto a empresa ganhou financeiramente e quantas pessoas estavam sob sua liderança (se houver).

• Informações sobre as dificuldades encontradas e as respectivas soluções também são bem-vindas.

O que não fazer

Extermine sete grandes erros do seu currículo

1. Evite e-mails ou telefones que mudam com freqüência
Já pensou você perder uma vaga de emprego no Google porque o seu e-mail e o seu número de celular foram mudados? Saiba que isso já aconteceu, segundo Deli Matsuo, diretor de recursos humanos para a América Latina do Google.

2. Presença do número de documentos
RG e CPF não são informações que interessam à empresa antes da sua contratação, poupe o tempo da empresa de recrutamento e delete esses dados.

3. Falta de clareza ao descrever os objetivos
Seja direto ao descrever seus objetivos. Diga, por exemplo, que pretende uma vaga como gerente de projetos de TI ou como consultor de sistemas de gestão e aplicativos SAP

4. Pretensão salarial
Nunca inclua a sua pretensão salarial. Isso pode te atrapalhar numa possível negociação para a vaga

5. Cuidado com o tecniquês
Tenha sempre em mente que antes de chegar a uma pessoa mais técnica, seu currículo pode passar por um profissional de RH que não entende a língua dos bits e bytes. Não deixe de mencionar as linguagens e tecnologias que domina, mas, além disso, procure fazer um breve perfil, dizendo quanto tempo tem de carreira e que tipo de projetos participou.

6. Venda-se bem
Não economize nas informações que contam ponto para você. Se participou de algum projeto importante, além de citá-lo, diga o quanto a empresa ganhou com ele, conte quantas pessoas estavam sob seu comando

7. Informações falsas
Nunca minta. Se não sabe inglês, não adianta dizer que tem nível técnico ou intermediário em conversação. Lembre-se que você terá de provar os conhecimentos que diz ter.